大手人材派遣会社の紹介で派遣先（Ｋ土木）に約1ヶ月就業しました。
（派遣契約が）更新されませんでした。
その理由が
・会話が成立しない
・仕事が遅い
・指示を聞く能力がない
という惨憺たるものでした。
今まで長く働いてきて、一度も言われたことのない理由です。
心当たりも全くない為、記録として残すことにしました。
ブログの中で、派遣元の営業：Ｓ上、派遣先（Ｋ土木の社員）営業Ｔが登場します。
混乱すると思い、はじめに登場人物の紹介をします。
現在私は、大手人材派遣会社（派遣元）の紹介で派遣先のＫ土木で就業しています。
↑2021年11月中の話です。すみません。働いてばっかりいて、ブログの更新が追い付いていません。
「何かが起こる」と忘れない為にメモというか、下書きするのですが、下書きしたものが溜まっています。
派遣元の営業：Ｓ上
⇒大手人材派遣会社に在籍している営業マン。
派遣先のＫ土木は、派遣スタッフを更新させるかどうか、Ｓ上を通して派遣スタッフに伝えます。
派遣先（Ｋ土木）の社員：営業Ｔ
⇒ 派遣先（Ｋ土木）の営業マン。
Ｔの仕事の補助で、通行許可証及びそれに付随する書類を作成することになります。ただ、私は入ったばかりということもあり、チームリーダーＮ山から指示されます。
派遣先（Ｋ土木）の社員： チームリーダーＮ山
⇒派遣先（Ｋ土木）の直接の上司。35歳女性。仕事は、Ｎ山から指示されます。
酷評（こくひょう）されて、契約終了になりました。
派遣先で仕事をして約1ヶ月、応接室に呼ばれ、派遣元の営業担当Ｓ上に告げられました。
契約終了になりました。
『仕事が遅い』『指示を聞く能力がない』『会話が成立しない』と相手方（派遣先）に言われました
心当たり、ありますか？
ありません
契約終了の理由
『会話が成立しない』について
『会話が成立しない』と言われたのですか？
はい
Ｓ上さんは、私と話していて『会話が成立しない』と思いましたか？
Ｓ上さんとは、何度も会話をしています。
・派遣先がＫ土木に決まった時、スマホで契約条件についての説明を受けました。Ｓ上さんと、その時初めて会話しました。
・派遣先で就業する前に職場見学に行きました。待ち合わせをして職場見学に向かったのですが、職場見学に行く前の10分くらい、Ｓ上さんと会話しました。
・職場見学が終わってからも少し会話しました。
・職場見学が終わり、派遣先のＫ土木から「来週月曜日から来て欲しい」と連絡があり、その際にもＳ上さんと会話しました。
・派遣先で就業した初日に怪我をし、その件で何度もＳ上さんと会話しています。
・派遣先で就業してから約2週間後、Ｓ上さんがＫ土木に来ました。
「仕事、どうですか？」という話から、ダブルワークをしている話まで、他愛もない話ですが、Ｓ上さんと会話しています。
Ｓ上さんとは何度も会話していますので、聞いてみました。
Ｓ上さんは、私と話していて『会話が成立しない』と感じることはありましたか？
いえ、ありません。
会話が成立しないと思ったことはありません。
では先方（派遣先）に具体的に、どういう時に、『会話が成立しない』と思ったのか、具体的な説明や事例を聞きましたか？
・・・・・
なぜ、聞かなかったのですか？
・・・・・
こ、子どものおつかい・・・
派遣先がＫ土木に決まった時、りぶさんと話しましたよね。その際、感じた自分の感想なんですが・・・
大変、申し上げにくいのですが・・・
「大変申し上げにくいのですが…」と言いながら下を向き、再び顔を上げた時、ニヤリとしていました。
…
※Ｓ上は、なぜこの時、笑った？
言いにくいことを言う前に『笑う』って…!?
ニヤリとしたのは一瞬で、すぐに元に戻りました。
りぶさんは話す時トーンが低い。
それが人によっては『何を考えているのかわからない』そういう印象を持つ人もいるのでは…
そんな、今さら・・・
1ヶ月も経っているのに今さらそんなこと言われても・・・
派遣先がＫ土木に決まった時、Ｓ上さんとスマホで話しました。軽作業の現場で働いていた為、着信に気づかず、お昼休みに折り返し電話をしました。
女性たちはお昼休みでも、男性たちはまだ仕事をしていて周りにたくさん作業員がいる中でトーンを高くして話すことはできません。そのことは前にＳ上さんがＫ土木に来た時に話をしています。
忘れたのかな？
そんなこと、ニヤリと笑いながら言わなくても・・・
あの・・トーンが低い・・って、そんなことはないと思いますけど・・・
それに、（派遣先に就業して）1ヶ月も経つのに今更言われましても・・・
『トーンが低い』とダメなんですか？
それ・・・人格否定なんじゃ・・・
・・・・・
Ｓ上からは人格を否定したことへの謝罪は一切ありません。黙ったまま、何も言いません。
では、『仕事が遅い』『指示を聞く能力がない』と言われたことについて、具体的に聞きましたか？
・・・・・
聞いてないんかいっ💢
例えば、どういう仕事の時、○○の指示を出したが、りぶさんの言動は・・・とか、そういう話をしましたか？
・・・・・
なぜ、詳しい話を聞かなかったのですか？
・・・・・
相手（Ｋ土木）側は、具体例を何も言わなかったのなら、Ｓ上さんが具体的な説明を求めてもよかったのでは・・・
・・・・・
子どものお・つ・か・い？
『仕事が遅い』「指示を聞く能力がない』『会話が成立しない』について全然心当たりがありません。
心当たりがなさすぎて・・・（涙目）
もっと具体的に説明してほしい。
例えば、どんな仕事の時に？
なぜ、詳細に具体的な事例を聞かなかったのですか？
・・・・・
『子供のおつかい』💢
契約終了は仕方ないにしても、理由が心当たりなさ過ぎて・・・・・
Ｓ上も相手方（派遣先）の言ったことをそのまま伝言するだけで、肝心なことは何も聞いていないし
『指示を聞く能力がない』
『会話が成立しない』
これは、かなり強烈
今まで言われたこともありません。
※S上さんが、私と話していて『会話が成立しない』と思ったことがないなら、相手方（派遣先のＫ土木）に、もっと踏み込んで説明を求めてもよかったのでは!?
Ｓ上さんは、なぜ
・何も聞かない？
・何も確認しない？
『仕事が遅い』について
派遣先のＫ土木の営業さんや先輩たちに単発の仕事を頼まれた時
この仕事、今日中に終わらせてくれればいいから
明日の朝一までに
週明けの午前中までに頼む
と言われたことは、全て期限を守りました。遅れたことは一度もありません。
内部監査の書類のチェックをする時も
内部監査はいつですか？
と聞きました。
内部監査に間に合わせないといけないと思ったからです。
だいたい2週間後ぐらい
では、もう少しスピードアップした方がいいですよね。
いや、流れ作業の様になってチェックが杜撰になっても困るから、今のままで
わかりました。
仕事の進め方についてもチームリーダーＮ山さんに確認を取って仕事をしています。
単発の仕事を頼まれた時も内部監査の書類のチェックについても、仕事の仕方に問題はないと思います。
どこで『仕事が遅い』と評価されたんだろう？
『指示を聞く能力がない』について
チームリーダーＮ山さんの指示に従って仕事を進めました。
一例を挙げると「通行許可証を作る」という仕事がありました。
※通行許可証とそれに付随する書類作成です。
（大型トラックが通るにはいろいろと面倒な手続きがあって、国や裁判所に許可をもらわなければいけないのです。通行許可証とは許可をもらったことを証明する書類です。）
Ｎ山さんに、以前作った通行許可証を見本として渡され、説明を受け、作りました。
その説明の時に、通行する時間帯は「10時～20時」だと説明を受け、作業に入りました。
出来上がり、営業Ｔさんに渡しました所、Ｔさんから、「時間帯が違う」と指摘を受けました。急ぎ、「修正してほしい」とのことでしたが、言われたのが金曜日の夕方だったため、「週明け、月曜日の午前中までに」とのこと。
Ｎ山さんはＴさんに確認した上で、時間帯は○○時～○○時と言ったワケではないのね。
どうしてＴさんに確認をしなかったのだろう。
そのせいで、Ｔさんから急な修正が入り、全部やり直す羽目になりました。
時間帯は10時～20時。
Ｎ山さんに「時間帯は10時～20時。」とハッキリ言われて仕事を進めましたが、完成し、Ｔさんに提出したところ、「時間帯が違う！」と指摘を受けました。
「9時～17時」で書類を作成してほしかったようです。
Ｔさんからは、
今日はもうこんな時間なんで、週明け月曜日の午前中までにお願いできる？
と言われましたので、
わかりました。必ず終わらせます
と応対しました。
ここも問題ないと思います。
計画を立て、11:00までに修正を完了し、Ｍ執行役員に印鑑ももらいました。
（「午前中までに」と言われていた為、余裕をもって1時間前までに終わらせました。）
期日までに仕事も修正も終わらせていますし、『仕事が遅い』と評価されたことや『指示を聞く能力がない』と言われたことが理解できません。
むしろ、Ｎ山さんの指示に従って仕事をしたら、営業の方（Ｔさん）から急な修正が入り、あたふた慌てる羽目になりました。
無事、月曜日の午前中までに、実際は11:00までには修正も終わらせ、「通行許可証及びそれに付随する書類」を完成させています。
それでも
『仕事が遅い』？
『指示を聞く能力がない』？
・・・ワケがわかりません・・・
私への、この評価、本当に正しいのでしょうか
大手の人材派遣会社に在籍している営業マンだから大丈夫だと思ったのだけど
営業マンにも質の善し悪しがあるのかもしれません。大手の派遣会社に在籍している営業マンなら大丈夫・・とか、ちゃんとしている・・とは言えないのかも。
Ｓ上は何もしない人でした。
聞くべきことを何も聞いていない
確認すべきことを何も確認していない
伝言するだけ…
ただの ”子どものおつかい” でした。
『会話が成立しない』
『仕事が遅い』
『指示を聞く能力がない』
この内、『仕事が遅い』や『指示を聞く能力がない』については、Ｓ上に「判断することは出来ない」としても
『会話が成立しない』については、Ｓ上にも判別することが出来たのでは…と思います。
なぜなら、私と何度も会話していますし、
Ｓ上自身も言っています。
りぶさんと話していて『会話が成立しない』と思ったことはありません
と。
それならなぜ、具体的な事例を聞いてくれなかったのか？
どういう時に『会話が成立しない』と感じたのか、Ｎ山にもっと詰め寄ってほしかった。
（Ｎ山は派遣先のＫ土木のチームリーダーです。派遣先での直接の上司に当たります）
『仕事が遅い』
『指示を聞く能力がない』
についても
どういう仕事の時に（仕事名も）、どういう指示を出したが、りぶさんの言動は…
などの具体例を聞いてほしかった
ただただ一方的に傷つけられ、
更にＳ上までもが私の人格を否定してきて‥…
人格を否定する言葉を言う前のニヤついた顏が忘れられません。
こころが
痛いです
私は―――
あと、どれくらい傷つけば、暗闇から抜け出せるのだろう
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